企業(yè)招聘：
在企業(yè)招聘人才的各環(huán)節(jié)中，打電話約面試恐怕是最耗時間、精力的了。雖然每天打幾十個電話，實際過來面試的寥寥無幾。分析其中的原因，可能有這么幾種情況：
（1）?打電話約面試者時，面試者正好在路上或者外面，不方便記錄公司名稱、詳細地址等，因為周圍環(huán)境比較嘈雜，很難將公司地址記錄準確、詳細。結(jié)果是面試者放棄面試機會。
（2）?打電話時面試者還在原單位上班，不方便在電話里多說話，而且在驚慌失措之間，也不能詳細記錄公司地址等信息。
（3）?面試者感覺公司招聘人員是在簡單的約很多人來面試，無法對公司形成第一良好印象。
每約一個面試者，通常都要告訴好幾遍地址，每個電話平均要5分鐘左右。這對企業(yè)招聘負責人是不小的勞動量。每招聘一個人的電話費成本在1元左右，每天如果約20個求職者，光電話費一項在20元左右。一個月在400元作用。如果長年招聘，一年下來，光電話費一項，就已經(jīng)是不少的一筆開支了。
金笛短信群發(fā)軟件（企業(yè)版）主要是通過電腦發(fā)短信，約求職者面試。每成功約一位求職者面試的成本是0.1元的短信費用。
群發(fā)通知：
公司有外部活動或者在非辦公室內(nèi)的集體通知，現(xiàn)在的辦法就是電話逐個通知，再好點就是靠有群發(fā)功能的手機發(fā)送短信通知，就我們了解到的，群發(fā)功能的手機在發(fā)送速度和質(zhì)量上都不能保證10人以上的信息通知。金笛短信群發(fā)軟件（企業(yè)版）以600條/卡/小時的群發(fā)速度，很方便的解決了這個問題，而且成本也僅僅是短信的費用。
財務在發(fā)工資時，也可采用本系統(tǒng)的分組發(fā)送功能。
一般公司領導是只希望財務知道工資狀況，但是郵件系統(tǒng)對技術人員根本不是問題，金笛短信群發(fā)軟件（企業(yè)版）能夠很好的解決郵件系統(tǒng)通知工資發(fā)放信息的不安全性，保障了公司對員工工資保密的控制。
金笛招聘面試短信通知軟件，降低了人力資源部門的勞動強度，節(jié)省電話通訊費用，提高了面試預約成功率。在使用短信預約面試軟件之前，預約之后實際到公司面試的成功率不足20%，應用短信預約面試軟件之后，成功率提高到80%以上。
金笛短信通知軟件，還可以用于工資發(fā)放通知，客戶會議通知，以及在外出差人員的通知，在結(jié)合郵件和電話溝通方式上，已經(jīng)達到了很優(yōu)化的應用效果。金笛通過自身的實際使用，說明金笛的這款軟件，的確能給企業(yè)帶來意想不到的效果。