付出一定有回報，但回報與付出之間是有時間差的。這個時間差越長，成功概率和程度就越大。付出一點想馬上有回報的人只適合做鐘點工；如能忍受按月得到回報，則是工薪族；按年回報的是職業(yè)經(jīng)理人；能忍3-5年甚至10-20年的回報是企業(yè)家；能忍受300年的回報，那就是偉人；能忍受3000年的回報，那就是圣人。

即使最美好的婚姻，一生中也會有200次離婚的念頭、50次掐死對方的沖動。即使最幸福的工作，也會有200次辭職的想法、50次摞挑子的糾結(jié)……在很多情況下，堅持，是最好的品質(zhì)！

??【這么看員工辭職】員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實：1.錢，沒給到位；2.心,委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細(xì)想想,真是人性本善。作為管理者，一定要經(jīng)常反省，才能不斷進步。

?【在創(chuàng)業(yè)公司里，什么人能最后享受到勝利成果？】第一，能始終跟著公司一起成長的人。第二，對公司的前景始終看好的人。第三，在公司不斷的探索中能找到自已位置的人。第四，為了公司新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。第五，抗壓能力強且有耐性的人。

?你所浪費的今天，是昨天死去的人奢望的明天；你所厭惡的現(xiàn)在，是未來的你回不去的曾經(jīng)。我們跟這個世界，只有一次的緣分，無論這輩子跟誰相遇，無論能夠相處多久，也請好好珍惜共聚的時光，下輩子無論愛與不愛，都不會再見。——?送給郁郁寡歡的自己，送給憤世嫉俗的自己，送給忘了當(dāng)初夢想的自己。

?管理的最高境界：1、讓傻瓜都能做對；2、讓下屬沒辦法犯錯誤；3、讓組織缺少任何一個人都可正常運轉(zhuǎn)，盡可減少對人的依賴。?一個組織對人才的要求越高，死得越快。任何企業(yè)經(jīng)營到最高境界，其本質(zhì)都是一家＂培訓(xùn)公司＂。只不過不是為別人培訓(xùn)，而是為自己公司的發(fā)展源源不斷＂生產(chǎn)＂所需要的人。

?一個年輕人總埋怨自己懷才不遇，有位老人聽后隨即把一粒沙子扔在沙灘上請年輕人把它找出來。年輕人說這怎么可能？接著老人又把一顆珍珠扔到沙灘上說換成珍珠能找到了嗎？——如果你只是沙灘中的沙子，那便不能苛求別人發(fā)現(xiàn)你、認(rèn)可你；如果要別人認(rèn)可你，就得先讓自己成為一顆珍珠。

?有些童鞋總認(rèn)為自己呆的公司就是個＂地獄＂，人家公司是個＂天堂＂，最后浮躁心起，過去了，到那里以后，才發(fā)現(xiàn)，也是個＂地獄＂，其實＂天堂＂和＂地獄＂不在外面，都在你的心里面，在你的一念之間。積極樂觀，充滿正能量，在哪里都是＂天堂＂；消極悲觀，充滿負(fù)情緒，在哪里都是＂地獄＂

?【心情低落的時候就念幾遍】1.低調(diào)做人你會一次比一次穩(wěn)健，高調(diào)做事你會一次比一次優(yōu)秀；2.成功的時候不要忘記過去，失敗的時候不要忘記還有未來；3.有望得到的要努力，無望得到的別介意；4.再煩也別忘記微笑，再急也要注意語氣，再苦也不忘堅持，再累也要愛自己。

?【分享】（1）所有對我好的人以及讓我舒心的事情，都是在害我，與我無益；所有對我惡以及讓我痛苦的事情，都是在幫我，讓我成長。如果你真心認(rèn)可這種觀點，你的生活中便極少煩惱。（2）絕大多數(shù)情況下，人與人的競爭，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到比拼天賦的境界，只是比誰更專注，更勤快一點，絕大多數(shù)的專家，只是不懶

?一只烏龜在沙灘上曬太陽，這時飛來一只老鷹，烏龜覺得自己有堅硬的殼，老鷹拿它沒辦法就有恃無恐。結(jié)果老鷹一爪子抓起了烏龜，飛到上千米的高空，在飛過一片巖石的時候狠狠的把烏龜摔了下來，烏龜連腸子都摔出來了。—–不要對自己過于自信，能收拾你的人比你能想到的多的多。

??如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長！如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊，小白兔，這是對下屬最大的不負(fù)責(zé)任!?讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。?讓員工不斷的成長，就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最大的愛！

?多年來我對年輕人不變的要求：一是努力，每個人的性格能力悟性不同，但必須不惜力不怕吃苦，努力了付出了長本事了收獲最大的是自己，將來在公司有發(fā)展跳槽有好去處創(chuàng)業(yè)有底氣。二是看遠(yuǎn)點，任何地方都不會完全公平，時間長了是金子總會閃光，私心是推動社會進步的動力，但不計較眼前看遠(yuǎn)點你會得到更多。

?【團隊中的8類乞丐】?沒有主動溝通意識，習(xí)慣被動等待；?沒被及時認(rèn)可，就消極怠工；?情緒化嚴(yán)重，職場中的“不高興”；?上級不鼓勵我，就不好好干；?完不成任務(wù)，總是拿一堆客觀理由來應(yīng)付；?小錯不斷，并不以為然；?缺乏提高技能的主動性，并歸咎于公司缺少相關(guān)培訓(xùn)；?沒有目標(biāo)和動力。

?【一家公司最可怕的就是失去激情】1、員工為了上班而上班，朝九晚五；2、犯錯誤沒人糾正，時間長了壞習(xí)慣成為主流；3、推卸責(zé)任成為常態(tài)，大家關(guān)心分工而不是關(guān)心業(yè)績實現(xiàn)；4、業(yè)績不好，員工抱怨公司、抱怨老板，但不抱怨自己；5、沒有創(chuàng)新、循規(guī)蹈矩,逐漸被客戶忘記。

?毛竹用了4年的時間，僅僅長了3cm，在第五年開始，以每天30cm的速度瘋狂的生長，僅僅用了六周的時間就長到了15米。其實，在前面的四年，毛竹將根在土壤里延伸了數(shù)百平米，做人做事亦是如此，不要擔(dān)心你此時此刻的付出得不到回報，因為這些付出都是為了扎根，等到時機成熟，你會登上別人遙不可及的巔峰！